Faktas kad sumokes...gali nors diena dirbti,darbdavys privalo apmoketi.

Speju nesi darbdavys ir neteko susidurt su 'darbininkais' kurie po dienos, savaites, menesio pabega ir taip nuolat vyksta? O kur islaidos administracines, apmokymai, darbo apranga ir pan?

Vienam darbe visi gaudavo pasirasyt jei puses metu neatlaiko kompensuoja visus seminarus ir apmokymus

Apmokes, jeigu nepasirase ant kokio dokumento kuris sia galimybe panaikintu.

wzikai, tu irgi nedarbdavys, cia neisvengiama rizika. tegu geriau daro atranka, kad tokiu darbuotoju nebutu.

1.Pries apmokymus darbuotojai turi buti informuoti apie prieda prie sutarties...kad jeigu iseis anksciau pvz negu puse metu -komp. mokymus is savo puses..tai yra normali praktika...mokymai kaip ijungti kombaina ar stakles ar isklausymas mokymu kaip daro maximiniai savo darbuotojams-tai nera joks seminaras ar mokymai.
2.Kokie administraciniai kastai? 1aSD nusiusti buhalterei ? administratorei atspausdinti sutarti? nunesti dirikui pasirasyti..parodyti kur virtuve,darbo vieta?
3.Jeigu darbo vieta reikalauja spec.aprangos tai yra darbdavio pareiga aprupinti visais darbo irankiai,apranga darbuotoja-jokiu kompensavimo negali buti uz tai net jeigu zmogus dirbo nors ir valanda

Nuolatine kaita zmoniu...priveda prie keliu isvadu..mazas atlyginimas,sunkios darbo salygos kurios neatitinka darbo uzmokesciui ir t.t. gera darba zmones vertina.


O jei rimtai...bicas padirbo savaite..nepatiko ir viskas..iseina-jam turi buti viskas apmoketa..jis tam turi pilna teise.

Del to ir rasau kad saugiklius visi sudeda. Galu gale tai forumiecio ir ukmerges duonos susitarimo reikalas, jis gi pats zino kur ir ka pasirase ir be to galima gi savo vadovo paklaust jei jau taip jauciasi isnaudojamas

Ps. Ar prieme ta istatyma kad darbuotojas atsako uz pridaryta zala? Ir jei taip ar yra kas realiai nuo to nukentejo?

Paziureciau, kaip jus dirbtumete ten, kai viena boba knisa prota nuo darbo pradzios iki pabaigos, o darbas turetu vykti iki 6 valandos vakaro, o vyksta iki 10 vakaro, uz virsvalandzius vadovai zegnojasi, kad nemokes, nu zodziu cia isnaudojama, su senu darbuotoju snekejau, tai sake visi nauji tiek pabuna, o senesnio amziaus zmones tiesiog nenori prarasti darbo vietos :) Siandien bus aisku, kaip kas...

Na, gamyboj rastovis ziauriai brangios, todel rabatiagom tenka ir po 2 pamainas art. Aisku gerai kai mokama atitinkamai tada ir darbininkai lojalus. Pvz administracijai irgi skaitau kad yra darbas kuri reikia atlikti - tenka ir vakare ir savaitgali ir man niekas uz tai nemoka. Tiesiog viska idealiai nesuplanuosi. Jaunas dar tas matuzas matyt, akis drasko ir suprast nenori kad be sunkaus darbo nieko nepasieksi.

Siaip, kas liečia išeinančių darbuotojų pareigą apmokėti už apmokymus, tai situacija nėra ten taip paprasta darbdaviui gauti tuos pinigus. Iš principo turi būti du dalykai:
1. punktas darbo sutartyje, apie tai, ką darbuotojas turėtų kompensuot mokymus už kažkokį laiką.
2. susitarimas dėl kiekvienų konkrečių mokymų, kur būtų labai aiškiai nurodyta, kada, kiek laiko ir kas moko, ir kiek tai kainuoja.

Kadangi antrąjį punktą dažniausiai darbdaviai praleidžia, tai realiai išsiieškoti mokymų kainą galimybės ir nelabai turi.

Wzikai ,gamykloje prie stakliu nieko nepasieksi :) Reikia ne sunkiai dirbti o mastyti :)

Matuzai,viskas bus gerai,parasysi prasyma savo noru ir viskas,apmoketi turi ta pacia diena.

Antro punkto dabartine problema yra tokia kad kelia labai kaina..pvz.reali mokymu kaina 300 eur 5 zmonem,vadovas pateike 1500 eur...+ konkuravimo punktai...baudos pvz po 100 tuk eur...o ismokos pvz 12 men po 340 eur :) arba isvis nieko neiraso