Siaip, kas liečia išeinančių darbuotojų pareigą apmokėti už apmokymus, tai situacija nėra ten taip paprasta darbdaviui gauti tuos pinigus. Iš principo turi būti du dalykai:
1. punktas darbo sutartyje, apie tai, ką darbuotojas turėtų kompensuot mokymus už kažkokį laiką.
2. susitarimas dėl kiekvienų konkrečių mokymų, kur būtų labai aiškiai nurodyta, kada, kiek laiko ir kas moko, ir kiek tai kainuoja.
Kadangi antrąjį punktą dažniausiai darbdaviai praleidžia, tai realiai išsiieškoti mokymų kainą galimybės ir nelabai turi.
__________________
Laukiu 18 gimtadienio ir teisių
|