Citata:
Pradžioje rašė ShotGun
Siaip, kas liečia išeinančių darbuotojų pareigą apmokėti už apmokymus, tai situacija nėra ten taip paprasta darbdaviui gauti tuos pinigus. Iš principo turi būti du dalykai:
1. punktas darbo sutartyje, apie tai, ką darbuotojas turėtų kompensuot mokymus už kažkokį laiką.
2. susitarimas dėl kiekvienų konkrečių mokymų, kur būtų labai aiškiai nurodyta, kada, kiek laiko ir kas moko, ir kiek tai kainuoja.
Kadangi antrąjį punktą dažniausiai darbdaviai praleidžia, tai realiai išsiieškoti mokymų kainą galimybės ir nelabai turi.
|
Antro punkto dabartine problema yra tokia kad kelia labai kaina..pvz.reali mokymu kaina 300 eur 5 zmonem,vadovas pateike 1500 eur...+ konkuravimo punktai...baudos pvz po 100 tuk eur...o ismokos pvz 12 men po 340 eur  arba isvis nieko neiraso
|